La Sod'Académie

Description

A votre entrée dans l'entreprise, vous intégrerez la Sod'Académie qui vous donnera toutes les clés pour faire de vous un expert de la vente et vous permettre une prise de poste réussie.
Pendant 9 semaines vous aurez :
- 7 semaines de formation en salle où vous découvrirez, par la théorie et des sketchs de mise en situation, les techniques et les phases de la vente et l’univers professionnel dans lequel vous évoluerez.
- 2 semaines de mise en pratique sur le terrain des connaissances acquises
La Sod’Académie est gérée par le pôle formation et compétences de vente de la Sodicam², chaque semaine le programme est dispensé par un manager formation différent et le relais est pris par les chefs de vente pour les semaines de mise en situation sur le terrain.
 

Témoignages - Session mars 2010

Youssef parle «d’une vraie ambiance de groupe ! » et d’une « vraie cohésion d’équipe comme celle évoquée lors du recrutement ».
« Nous sommes solidaires, il y a un esprit d’équipe » et « le fait de rester ensemble le soir donne une bonne dynamique de travail » souligne et renchérit Renaud.
 

L’organisation est appréciée par nos jeunes recrues : « on est pris en charge du début à la fin, on ne se consacre qu’à ce que l’on a à apprendre » nous disent Michael et Mathieu qui trouvent « géniaux les moyens humains, matériels et logistiques qui sont mis en place pour notre réussite ».
 

La méthode pédagogique les séduit également : « un formateur différent chaque semaine est très enrichissant, c’est un gros plus » pour Stéphane et « c’est super enrichissant » d’après Estelle.
Jonathan quant à lui souligne « les méthodes d’apprentissage qui alternent théorie et pratique ».
Enfin Yamina trouve « la formation très intéressante, très dynamique» et apprécie « la mise en situation où on apprend en faisant ». Cela vaut aussi pour Harold qui précise « qu’il ne s’agit pas d’une petite formation, qu’il y a des mises en situation, de la théorie et que tout est mis en place pour réussir ».
 

Tous travaillent sérieusement et s’impliquent car ils y trouvent leur intérêt, tout comme Julien qui avoue « qu’il y a une grosse valeur ajoutée par rapport à ce que je connaissais auparavant ».
Vincent souligne même « qu’il en a plein la tête, qu’il apprend beaucoup de choses» et Alexandre confie qu’il trouve « les semaines intenses… le rythme soutenu ».
 

La motivation est démultipliée aussi par le fait que « tout le personnel est issu du terrain, du même métier : cela donne des perspectives d’évolution et cela nous encourage » comme le souligne Vincenzo.
La conclusion peut revenir à Bruno qui résume ainsi « c’est super : les moyens mis à notre dispo, l’ambiance, les conditions de travail et les locaux »