Parcours de carrières

 

Parce que chaque collaborateur bénéficie d’un management de proximité, de nombreuses opportunités de carrière peuvent s’ouvrir et ainsi garantir sa montée en compétences.
Avec 4 strates hiérarchiques distinctes à la Sodicam² composées elles-mêmes de plusieurs métiers qui demandent des compétences différentes, les collaborateurs pourront construire leur parcours de carrière.

 

Evolution au sein d’un même niveau hiérarchique :
Parce que chaque branche d’activité a ses spécificités, les collaborateurs, si nécessaire, pourront évoluer d’une activité à l’autre afin d’acquérir l’ensemble des compétences requises pour monter d’un niveau hiérarchique.

 

Evolution de niveaux hiérarchiques
Selon votre potentiel d’évolution évalué par vos managers, vous pourrez être amenés à prendre de nouvelles responsabilités dans l’entreprise : expertise terrain, poste en central, formation, management.

 

Enfin, après une expérience forte et réussie sur le terrain et selon votre potentiel, des postes dans le réseau Renault ou en marketing dans le groupe Renault pourront aussi vous être accessibles.

 

  

 

Témoignages

 

Fabien LIOTHIER, Chef de vente sur la DR de Bordeaux

 

Après avoir été conseiller commercial à la DR de Lyon, je suis passé Expert sur la DR de Bordeaux et cela a été la meilleure motivation qui me soit arrivée !

Il a fallu que je me remette en question, car tout était nouveau : changement de secteur, de hiérarchique, de méthodes de travail et une autonomie accrue. Ce poste d’expert m’a permis, toujours en accord avec mon « chef », de mettre en place une stratégie locale, de gérer une enveloppe de communication, d’organiser des réunions et de prendre la parole devant plusieurs personnes. Bref, de nouvelles missions et de nouveaux challenge par rapport au poste de conseiller commercial !
 
Toutes ces nouvelles expériences m’ont permis de grandir dans mon métier, de connaître ou d’approcher différents postes clés au sein de notre entreprise et de comprendre comment travaillent différentes entités du groupe Renault.
 
Ces acquis m’ont permis un passage à un poste de Chef des Ventes de façon très naturelle et ce, sans grande appréhension. Je suis convaincu que le poste d’Expert est un excellent tremplin à un poste d’encadrement et qu’il permet l’apprentissage des basiques, nécessaires à ce dernier.

 

Sylvie COPPIN, Expert Renault Minute sur la DR de Paris

 

J’ai appris ma mobilité le 23 juillet 2010, à quelques heures du départ en vacances, et avec beaucoup d’émotions !

J’étais heureuse et fière que Sodicam², avec l’appui de l'ensemble de ma hiérarchie, m'acccorde cette confiance.

Depuis longtemps, déjà, un poste concernant le coaching de réseau et l’enseigne Renault Minute m’attirait.

 

J’ai pris mon poste depuis deux mois maintenant et je comprends chaque jour l’importance des mes 12 ans d’expérience en tant que conseillère commerciale.

Expert Renault Minute est un poste riche et diversifié puisque l’on parle de respect des standards, de coaching des Hommes, d’animation du réseau, de marketing et de communication…

De plus, les échanges avec tous les interlocuteurs Après-Vente du réseau, de l’opérateur au Chef d’entreprise en passant par le Chef de service Technique, le Chef de Vente Piècess de Rechange et le Chef de service Marketing opérationnel rendent intenses les missions d'expert à la Sodicam²!

 

Ces 12 années passées à la Sodicam² en tant que vendeur, expert et depuis janvier 2012 Chef des ventes m’ont donné le goût du travail en équipe et de la gagne, ainsi que l’opportunité d’évoluer.

L’esprit humain et dynamique de la Sodicam² m’a permis d’aborder chaque jour avec grande motivation, et d’avoir envie de m’investir aux côtés de mes collaborateurs de nombreuses années encore.

 

 

 

 

 

 

Nicolas Goussé, Chef des ventes Ixell